决定创业的那个瞬间
偶然间听了几位创业大佬聊自己的创业故事，我觉得挺有意思的，分享一下。
注意，这些故事不是在讲这些大佬是怎么艰苦奋斗的，或者是怎么找到自己的创业方向，然后怎么一步一步走向成功的。
这些故事是在记录，这些大佬决定创业的那一瞬间。
所有的人都有决定做一件事情的那个瞬间。但这个瞬间并不能决定你能成功。因此，很多时候，这些瞬间被遗忘了。
但我却觉得，这些瞬间，出奇的有意思。
顺便一提，这些所谓的大佬，远不是乔布斯，扎克伯格，贝索斯或者比尔盖茨这个级别；从时间的角度，这些故事都发生在上个世纪的美国，时代背景也和如今有了很大的不同。
1.
第一位大佬，我们管他叫 A 吧。
准确的说，这不是 A 的故事，而是 A 的思考。
A 是一位法律专业的高材生，一毕业就进了顶级律所做律师。
大家可能都知道，在美国做律师是非常吃香的。薪水高，受人尊敬。A 所接受的教育也一直在这么告诉他。
A 小时候成绩不错，他的妈妈和他说，你应该做一名律师。
在 A 所居住的小镇上，有两名律师。他们是镇上最有钱的人，也是谈吐最优雅，学识最高，最受人尊敬的人。
耳濡目染，A 从来不认为当一名律师有什么问题。直到他真的当上了一名律师，他才意识到，律师是多么地不适合自己。
因为他发现，律师这个职业，其工作的本质，是打赢一场场零和游戏。你赢，则我输；我赢，则你输。
他对此并不舒服，当自己在法庭上胜诉的时候，他发现自己完全无法享受自己的胜利。因为他能看到对方的忧伤和沮丧。
尤其是当自己的胜利，和维护社会正义没有半毛钱关系的时候。而在他看来，大多数时候，大多数律师所处理的案件，和维护社会正义，确实没有半毛钱关系。
他想做属于正和游戏的事情，他的性格不适合你死我活，他希望创造大家共赢的环境。
2.
第二位大佬，我们管他叫 B 吧。
B 的经历，把我笑坏了。
B 一毕业，就去一家银行做收银员。他的学历背景是经济学，虽然做收银员有些大才小用，但是在那个年代，进银行都是先从收银员做起的。
但是，B 一进银行，就遇到了自己的职业瓶颈——他是一个不擅长处理“细节”的人，或者说是一个多少有一些马虎的人。而收银员，需要绝对的“对细节的专注”。
毕竟，来不来就小数点左移一位或者右移一位，无论是客户还是银行的经理，小心脏都受不了。
于是，B 很快就迎来了经理的警告：如果他再犯类似的错误，就会被开掉了。
B 对此是服气的，他也认为他不适合当收银员。
于是他开始思考，自己不当收银员，能当什么？一个选择是离开银行业，另一个选择是...
他觉得他虽然当不了银行的收银员，但是可以当银行的经理。（这个脑回路，太佩服了）
于是他决定在离开银行业之前，仔细思考一下，要怎样才能当经理？
然后，他跨过大约六个管理层级，也就是给他的老板的老板的老板的老板的老板的老板，据说就是那家银行的 vp 了，写了一封毛遂自荐信。
在这封信中，他大谈特谈根据自己这几个月的经验，对这家银行业务的（粗浅）理解和（非常幼稚的）改善建议。当然，还会不时地美化包装自己一下。
最后，他要求能够让自己晋升管理岗。
有意思的事情发生了。这名 vp 看了他的信，同意了这个请求。
后来他才知道，这名 vp 看中的，不是他在信里写的任何一个内容。甚至，这位 vp 将整封信看做是一个笑话，并且回复说：我欣赏你的幽默。（I appreciate your sense of humor.）
B 获得这个管理岗位的真实原因是：这位 vp 的直觉告诉他，B 很有潜力。
B 突然意识到了自己的与众不同，意识到自己做了一件大多数人不会去做的事情。
这似乎是他与生俱来的东西：无所畏惧。而这一点，恰恰是创业者最需要的素质。
不久，B 就辞职创业了。据说后来，因为这位 vp 的牵线，B 创办的企业和这家银行之间还有着非常好的合作关系。
3.
第三位大佬，我们管他叫 C 吧。
C 身上的故事，和现在的一个很时髦的词有关，叫 diversity。翻译过来就是“多元性”。
一个 diversity 好的企业，应该是各个人种比例平衡的；男女比例平衡的；年龄分布平衡的；包容同性恋的；包容各种身体残疾情况的（只要能胜任工作）；包容各种家庭背景的；等等等等的。
但在上个世纪，美国企业面临的 diversity 问题，主要集中在种族问题上。
听到 diversity，可能很多同学会觉得，C 是一名黑人吧？
错了，C 是一名地地道道的美国白人。
C 毕业以后，先是在一家金融公司做事情。C 的业务能力非常优秀，在这家公司的前六年，一直保持着稳步上升的势头，直到他将要升到高级管理岗。
所有的人都认为，C 一定能成为一名高级管理者。
但是，他的老板把他叫进了办公室，告诉他：对不起，我们公司的高级管理层存在 diversity 的问题。近乎所有的高级管理者，都是白人男性。媒体已经注意到了我们，所以，这次，你——因为是一名白人男性，暂时不能晋升了。
没有人能保证，diversity 的问题什么时候可以解决。所以，也没有人能保证，C 什么时候能晋升成为一名高级管理者。
C 一气之下，愤而离职。彼时，电信行业兴起，C 的金融背景，可以轻松在电信行业里做诸如预算，财务等工作，甚至因为行业原因，薪水还有所上涨。
于是，C 跳到了一家当时很火的电信公司。因为优秀的履历，C 一进去，职位就不低。两年后，已经可以晋升为高级管理者了。
然而...
他的老板把他叫进了办公室，告诉他：对不起，我们公司的高级管理层，存在 diversity 的问题。你——因为是一名白人男性，暂时不能晋升了。
没有人能保证，diversity 的问题什么时候可以解决。所以，也没有人能保证，C 什么时候能晋升成为一名高级管理者。
于是，C 辞职创业了。
4.
第四位大佬，我们管他叫 D 吧。
D 出生在美国东部，按照他的说法，他本来应该大概率的在纽约的某家金融机构做小职员的。
但是，他大学毕业后第一次去纽约求职的不幸经历，改变了他的人生。
美国东部的气候和北京很像，四季分明，所以冬天是非常冷的。
他在一个冬天开车去纽约面试。他想的是自己下了车就进楼了，出了楼就上车了，所以不会在外面呆多久，加上出发时有一些着急，所以没有穿羽绒服这类御寒的衣服就出发了。
车程大概一个小时。他去的时候很顺利，面试也很顺利。但是，开车回来的路上，他的车坏了，在高速路边抛锚了。
此时已经是晚上。美国东部冬天晚上能达到零下。
那个年代没有手机；美国人口稀疏，走路也指不定什么时候能看到民居；大晚上的，那条路上也基本没有车。
他差点儿冻死在路边。
他当时就想，如果我得救了，绝不在美国东部呆着。我要去四季充满阳光的加利福尼亚。
大概四个小时左右的时间，他等来了一辆路过的车，把他给救了。
然后，他真的毅然放弃美国东部的生活，来到了加利福尼亚。之后又认错阳差，在硅谷创业。直到今天。
对了，他说他来加利福尼亚的机票钱，就是把那辆烂车卖了，得到的。
四个故事都讲完了。相信大家可以看到，这些故事都一定程度有着不可复制性和偶然性。
这些故事没什么借鉴意义，也并不励志。
但我喜欢这样的故事。
我喜欢他们，不仅仅是因为他们真实，更因为这些故事在告诉我们：世界有多大，每个人的想法，经历有多么的不同。
而这，恰恰是这个世界精彩的地方。
大家加油！：）
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